Política de Inclusión Laboral de VIVIS

Política de Inclusión Laboral de VIVIS

Versión: 1.0

Introducción

En VIVIS, creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito como empresa y para la sociedad en general. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo que respete y valore las diferencias individuales y promueva la igualdad de oportunidades para todos los empleados. Esta Política de Inclusión Laboral establece nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en todas las áreas de nuestra organización.

Principios Fundamentales

1. Igualdad de Oportunidades: En VIVIS, todas las personas, sin importar su género, orientación sexual, origen étnico, religión, discapacidad o cualquier otra característica personal, tienen igualdad de oportunidades para el empleo y el avance profesional. Las decisiones de contratación, ascenso y desarrollo se basan en méritos y capacidades.

2. Ambiente Inclusivo: Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo en el que se valoren las diferencias individuales. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o prejuicio. Promovemos un trato respetuoso y colaborativo entre todos los empleados.

3. Diversidad como Fortaleza: Creemos que la diversidad es una fuente de fortaleza para nuestra organización. Diferentes perspectivas y experiencias enriquecen nuestra toma de decisiones y promueven la innovación. Valoramos la diversidad en todas sus formas.

4. Accesibilidad: Nos esforzamos por garantizar que nuestro lugar de trabajo, procesos y comunicaciones sean accesibles para todos, incluidas las personas con discapacidades. Proporcionamos ajustes razonables para garantizar que todos los empleados puedan desempeñarse al máximo de sus capacidades.

5. Desarrollo y Capacitación: Ofrecemos oportunidades de desarrollo y capacitación a todos los empleados, independientemente de su origen o características personales. Fomentamos un entorno en el que todos los empleados tengan acceso a recursos y programas de desarrollo.

Implementación de la Política

1. Responsabilidad: La alta dirección de VIVIS es responsable de garantizar que esta política se implemente en toda la organización. Cada supervisor y gerente tiene la responsabilidad de promover un ambiente inclusivo y de garantizar que se cumplan estos principios.

2. Comunicación y Formación: Comunicamos esta política a todos los empleados y proporcionamos capacitación en diversidad e inclusión. Fomentamos la participación activa de los empleados en iniciativas relacionadas con la diversidad.

3. Evaluación y Mejora Continua: Regularmente evaluamos nuestros esfuerzos en diversidad e inclusión y buscamos oportunidades de mejora. Fomentamos la retroalimentación de los empleados y tomamos medidas para abordar cualquier preocupación o problema.

Fecha de entrada en vigor: 01/11/2023