Política de No Discriminación e Inclusión de VIVIS

Política de No Discriminación e Inclusión de VIVIS

Versión: 1.0

Introducción

En VIVIS, una empresa comprometida con la diversidad y la inclusión, nuestra misión es transformar la industria inmobiliaria en todo el mundo y brindar a las personas la seguridad y comodidad que merecen en cada transacción de bienes raíces. Valoramos la riqueza que proviene de la diversidad en todas sus formas y nos comprometemos a mantener un ambiente de trabajo y relaciones comerciales que valora y respeta las diferencias individuales.

Principios Fundamentales

1. Igualdad de Trato: En VIVIS, todas las personas, sin excepción, serán tratadas con igualdad y respeto en todas las interacciones con nuestra organización, sin importar su género, orientación sexual, origen étnico, religión, discapacidad, edad u otras características personales.

2. No Discriminación: No toleramos ningún tipo de discriminación basada en género, orientación sexual, origen étnico, religión, discapacidad, edad u otras características personales. Todas las decisiones, ya sean relacionadas con empleo, proveedores, socios o clientes, se basarán en méritos, capacidades y necesidades comerciales legítimas.

3. Promoción de la Diversidad: Valoramos y promovemos la diversidad en nuestro equipo y en nuestras relaciones comerciales. Fomentamos un ambiente de trabajo en el que se celebren las diferencias individuales y se aprovechen como una fuente de fortaleza y creatividad.

4. Ambiente Inclusivo: Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo en el que se valoren las diferencias individuales. No toleramos ningún tipo de discriminación o acoso en el lugar de trabajo.

Implementación de la Política

1. Responsabilidad: La alta dirección de VIVIS es responsable de garantizar que esta política se implemente en toda la organización. Cada supervisor y gerente tiene la responsabilidad de promover un ambiente libre de discriminación.

2. Comunicación y Formación: Comunicamos esta política a todos los empleados, proveedores, socios y otras partes interesadas. Proporcionamos capacitación en diversidad e inclusión y fomentamos la conciencia sobre la no discriminación.

3. Evaluación y Mejora Continua: Regularmente evaluamos nuestros esfuerzos en la prevención de la discriminación y buscamos oportunidades de mejora. Fomentamos la retroalimentación de todas las partes interesadas y tomamos medidas para abordar cualquier preocupación o problema.

Fecha de entrada en vigor: