Política de Conducta en Oficinas de VIVIS

Política de Conducta en Oficinas de VIVIS

Versión: 1.1

Introducción

La política de conducta en oficinas de VIVIS tiene como objetivo establecer pautas claras y prácticas para el comportamiento de todos los empleados, contratistas y visitantes en nuestras instalaciones. VIVIS se compromete a mantener un entorno de trabajo seguro, respetuoso y productivo, promoviendo valores fundamentales de integridad, respeto y profesionalismo.

Normas de Conducta

1. Integridad y Ética: Se espera que todos los individuos se comporten con integridad y ética en todas las interacciones. Los empleados deben cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables.

2. Respeto Mutuo: Fomentamos un ambiente en el que se respete a todos los individuos, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características personales. No se tolera la discriminación ni el acoso.

3. Comunicación Respetuosa: La comunicación debe ser siempre respetuosa y profesional. No se permite el uso de lenguaje ofensivo, amenazas o comentarios despectivos.

4. Seguridad y Salud: Todos son responsables de mantener un entorno de trabajo seguro. Se deben seguir los procedimientos de seguridad y notificar cualquier problema o preocupación relacionada con la seguridad.

5. Vestimenta y Presentación Personal: La vestimenta y la presentación personal deben ser apropiadas para un entorno de oficina profesional.

6. Uso de Recursos de la Empresa: Los recursos de la empresa, como equipos, sistemas informáticos y datos, deben utilizarse de manera responsable y solo para fines comerciales legítimos.

7. Confidencialidad: La información confidencial de la empresa y de los clientes debe manejarse con cuidado y solo debe compartirse según las políticas de confidencialidad aplicables.

8. Conflictos de Interés: Los empleados deben divulgar y gestionar cualquier conflicto de interés que pueda surgir en el desempeño de sus funciones.

9. Consumo de Drogas y Alcohol: No se permite el consumo de drogas ni de alcohol en las instalaciones de VIVIS. Los empleados deben estar en plenas facultades mentales y físicas mientras se encuentren en el lugar de trabajo.

Implementación de la Política

1. Capacitación: Todos los empleados y contratistas deben recibir capacitación sobre esta política y comprender sus obligaciones.

2. Cumplimiento: El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias, que van desde advertencias hasta la terminación del empleo o contrato, según la gravedad de la infracción.

3. Informe de Violaciones: Se anima a los empleados y contratistas a informar sobre cualquier violación de esta política a través de canales establecidos, como el correo electrónico ethics@vivis.app.

Fecha de entrada en vigor: 01/11/2023